Mudam-se os tempos, mudam-se os métodos e processos de trabalho.
As inovações tecnológicas e o aparecimento da pandemia do novo coronavírus, Covid-19, despoletaram novas tendências de recrutamento em todo o mundo. Em Portugal, embora não se tenha deixado por completo o método tradicional, a verdade é que a nova era digital proporciona novas oportunidades aos candidatos para obterem um determinado emprego, de forma mais rápida, facilitando também as funções dos gestores dos departamentos de recursos humanos.
É fundamental reflectir que todas estas alterações e automatizações a nível do processo de recrutamento, também vão obrigar que o papel desenvolvido pelo recrutador se modifique, e que acompanhe as transformações inerentes. Com a automatização dos procedimentos, o recrutador tem a capacidade de evidenciar em pormenor as experiências de um possível candidato.
Neste artigo, enumeramos 5 vantagens neste tipo de recrutamento.
- Os processos de recrutamento online são mais rápidos
As novas ferramentas tecnológicas, utilizadas pela maioria das empresas, têm o principal objectivo de tornar o método de recrutamento e de selecção mais pragmático, reforçando o foco na análise e avaliação de qualificações dos candidatos, assim como beneficiam um menor consumo de tempo em procedimentos burocráticos. As candidaturas para as vagas, anunciadas online, também são mais rápidas de preencher no final do dia.
2. Utilização de meios digitais para colmatar a distância geográfica
Neste contexto, existem vários modelos utilizados no recrutamento remoto, desde técnicas de avaliação baseadas em comportamentos, testes específicos online, entrevistas virtuais realizadas por meio de videoconferência, nas plataformas digitais (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, entre outras) que têm permitido dissipar as barreiras geográficas e evitar custos de transporte desnecessários. Para algumas empresas, o trabalho remoto veio mesmo para ficar.
3. Oportunidade de alcançar vários perfis de candidatos
Actualmente, a presença online é um factor importante para as empresas, uma vez que lhes possibilita aceder, através de um clique, a um número elevado de diferentes perfis de candidatos para a mesma vaga de emprego. O crescente recurso das redes sociais de natureza profissional, tal como o LinkedIn, é considerado uma montra virtual que apresenta as aptidões, publicações e conexões divulgadas pelo candidato.
4. Currículos digitais são mais criativos
A criatividade no meio online não tem limites. O formato papel é considerado pré-histórico. Assim sendo, os candidatos devem e podem complementar no seu currículo virtual, um vídeo, um blog ou um portfólio online.
5. Organização de Vagas e Candidaturas
Para as empresas, a gestão das vagas no sistema online torna-se mais fácil, uma vez que são apenas necessários uns cliques para adicionar ou remover vagas de emprego. Por outro lado, os candidatos conseguem visualizar os anúncios/vagas existentes de uma empresa em tempo real, evitando assim perder tempo no envio da candidatura.
Em suma, caminhamos em direcção a uma transformação digital sem precedentes e, por essa razão, é importante que as empresas estejam cientes deste novo paradigma e que acompanhem as novas estratégias tecnológicas a fim de atrair e recrutar novos talentos de uma forma mais eficaz e célere.
Artigo revisto por: Rikesh Manilal
Autora: Mariana Gonçalves
Natural da ilha do Porto Santo rumou viagem até Coimbra e licenciou-se em Comunicação Social.
Comunicadora e curiosa por natureza. Fascinada pelo mundo das viagens, gastronomia, cinema e música.
Actualmente colaboro como freelancer e a minha missão é apoiar os clientes a realizar os seus objetivos profissionais.